解説

AWS CAF のピープルパースペクティブは、クラウド移行に伴う人材・組織面の課題を担当します。具体的には、組織文化の変革、従業員のクラウドスキル育成、変更管理プログラムの設計、リーダーシップ育成などを扱います。クラウド導入の成否は技術面だけでなく人と組織の変革にかかっているという考え方に基づいており、6つのパースペクティブの中で「人」と「文化」を主軸に置く唯一のパースペクティブです。 選択肢Aのビジネスパースペクティブは、IT投資のROI最大化や事業戦略とクラウド戦略の整合性確保に注力します。スキル育成や変革管理ではなく、ビジネスアウトカムの最大化が主な役割です。 選択肢Bのガバナンスパースペクティブは、IT投資の優先付け、リスク管理、コンプライアンス管理など統制機能を担います。人材育成や組織変革への対処は担当範囲外です。 選択肢Dのオペレーションパースペクティブは、クラウドの日常運用モデルや監視・インシデント対応を担います。組織変革や人材育成ではなく、安定した運用の維持が主な責務です。