CLFクラウドの概念
ある企業がAWS Cloud Adoption Framework（CAF）を用いて移行を計画しています。特に、従業員のクラウドスキル不足と、変化を受け入れにくい組織文化の変革が最大の課題で、人材育成・変更管理・役割や組織体制の見直しに重点を置きたいと考えています。この課題に最も対応するCAFのパースペクティブはどれですか？
APeople（人材）：役割・スキル・組織文化の変革準備を支援する
✓ 正解
スキル・文化・組織体制の変革準備を支援し、人材育成や変更管理を担うパースペクティブであり、従業員のスキル不足と組織文化の変革という本シナリオの中心課題に直接対応するため、これが正解です。
BGovernance（ガバナンス）：リスク管理とプロジェクト統制を担う
リスク管理・投資判断・プロジェクトやプログラムの統制を担うパースペクティブで、人材のスキル育成や文化変革を主眼とはしていません。今回の人的課題の中心を扱う観点ではないため不適切です。
COperations（運用）：日々のサービス運用・監視・保守を担当する
本番稼働後のサービス運用・監視・インシデント対応・保守を担う観点です。人材育成や組織文化の変革を主眼とはしないため、移行前の人的課題を扱う本シナリオには合致しません。
DPlatform（プラットフォーム）：拡張可能なクラウド基盤を構築する
スケーラブルなクラウド基盤やアーキテクチャの設計・構築を担う技術寄りの観点です。人材や組織文化ではなく基盤側を対象とするため、今回のスキル・文化変革の課題とは方向性が異なります。
解説
CAFのPeople（人材）パースペクティブは、組織がクラウド導入に向けて文化・スキル・組織体制を変革できるようにすることを扱います。具体的には人材育成、変更管理（チェンジマネジメント）、リーダーシップ、役割と責任の再定義などが対象で、本シナリオの『スキル不足の解消』『組織文化の変革』と一致します。
選択肢のGovernanceは、リスク・投資・プロジェクトの統制を扱い、人材育成は主眼ではありません。
選択肢のOperationsは、稼働後のサービス運用・監視・保守が中心です。
選択肢のPlatformは、クラウド基盤やアーキテクチャの構築を扱う技術寄りのパースペクティブです。
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